Samen zorgen voor een zuivere toekomst
Wij zorgen voor een zuivere circulaire economie door schadelijk afval te neutraliseren en afval om te zetten in nieuwe grondstoffen en energie.
De toenemende complexiteit van de samenleving vraagt om creatieve en innovatieve oplossingen van gedreven en getalenteerde mensen. Om adequaat te kunnen reageren op veranderende omstandigheden investeren we in onszelf, zorgen we ervoor dat we wendbaar zijn, werken we samen en delen we onze kennis.
Door voortdurend te leren, ons talent te ontwikkelen en onszelf fysiek en mentaal weerbaar te maken, kunnen we een gezonde balans tussen werk en privé bewaren.
Wil je werken bij Indaver?
Bij Indaver streven we met het hele team naar hetzelfde doel: toonaangevend zijn in duurzaam afvalbeheer. Wij bereiken dit door voortdurend te innoveren en door het ontwikkelen van nieuwe en originele duurzame oplossingen voor het afvalbeheer van onze klanten. Het resultaat? Onze passie voor innovatie leidt tot intelligente oplossingen, die op hun beurt Indaver op de kaart hebben gezet als een belangrijke Europese speler in duurzaam afvalbeheer.
We weten dat onze mensen aan de basis liggen van ons succes en dus investeren we graag in de verdere ontwikkeling van ieder van onze medewerkers. Indaver hecht ook veel belang aan het bereiken van een gezonde work / life balance en streeft ernaar om voor alle medewerkers een productieve en motiverende werkomgeving te creëren.
Onze troeven die Indaver bijzonder maken
- Afval is ‘serious business’. Daarom investeren we voortdurend.
- Duurzaam is de toekomst. Bij Indaver bouwen we aan een circulaire economie waarin afval een tweede leven krijgt.
- Ambities kennen geen grenzen. Je werkt in een financieel gezond, hoogtechnologisch en succesvol bedrijf.
- Mensen maken ons bedrijf.
- Investeren in talent is de beste garantie op succes.
- Een hecht team met ieder zijn sterkte.
- Goed werk vraagt om precisie.
- Veiligheid, onze prioriteit!
Indaver verdient de Leading Employer Award
Indaver is winnaar van de Leading Employer Award en behoort daarmee tot de top 1 % van Belgische werkgevers. We hebben de prijs gekregen na onafhankelijk onderzoek onder
40 000 Belgische bedrijven. Alle bedrijven zijn gewaardeerd op onder andere tevredenheid van (nieuwe) medewerkers en onze arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Die informatie werd verzameld via verschillende openbare bronnen waaronder LinkedIn en Glassdoor, audits, sociale media en jobpostings. We zijn trots dat we bij de top 450 bedrijven in België horen die dit label mogen gebruiken!
Een job met impact
Door de manier waarop wij als mens leven, zal er altijd afval zijn. Zelfs al consumeren we steeds duurzamer. Wij bij Indaver zetten volop in op de circulaire economie. Afval duurzaam verwerken en er alle componenten uithalen om opnieuw te kunnen inzetten. De grondstoffen die planeet Aarde ons biedt, moeten we immers koesteren. De energie die we daarvoor gebruiken, zetten we om in andere vormen van energie. We willen onze voetafdruk zo klein mogelijk houden en maken.
Zoek jij een job met een maatschappelijke impact en werkzekerheid in een innovatieve sector die ertoe doet? Solliciteer dan op een vacature die bij jou past.
Met aandacht voor persoonlijke groei
Zelden zijn 2 werkdagen identiek. Want onze jobs zijn veelzijdig. Elke dag leer je wel iets bij. Je volgt ook heel wat opleidingen en krijgt interessante doorgroeikansen. Ook Indaver zelf evolueert constant want we zijn gericht op de toekomst. Er lopen talrijke innovatieve projecten waaraan ook jij kan deelnemen. We zijn immers toonaangevend in duurzaam afvalbeheer door continu te innoveren, investeren en verbeteren.
Ben jij iemand die graag groeit en graag doet groeien? Dan moeten we je zeker leren kennen!
In een collegiale werksfeer
Een cultuur die bouwt op openheid en vertrouwen, daar hangt een collegiale sfeer. We zijn er voor elkaar en werken hecht en intensief samen. Met respect voor ieders persoonlijke behoefte aan autonomie. We spreken elkaar op een informele manier aan, ook onze leidinggevende en managers. We organiseren ook regelmatig activiteiten onder collega’s. Om iets te vieren, om iets te beleven of gewoon om eens bij te babbelen. Prettig samenwerken stopt immers niet aan de rand van jouw werkplek.
En met zorg voor jouw werk-privé balans
Hoewel Indaver snel als een tweede thuis voelt, zijn we zorgzaam voor jouw privé-leven. Dat draagt bij aan jouw werkgeluk. Je krijgt veel flexibiliteit in werktijden en een goed evenwicht in werkuren. Je kan op afstand werken wanneer dat bij jouw taken past en we zetten duurzaam in op mobiliteit.
We weten dat privé-noden evolueren met de jaren. Ook daarin groeien we met jou mee.
De Indaver Full Circle: we nemen jouw ontwikkeling persoonlijk
Bij Indaver staan we dagelijkse voor nieuwe uitdagingen. Hybride werkmodellen of aangescherpte klimaatdoelstellingen zijn slechts enkele actuele voorbeelden. Maar ongeacht de uitdaging, we pakken alles samen aan. Dus ook jouw toekomst en professionele loopbaan. Om die ambitie waar te maken, willen we blijven leren en onze organisatie verbeteren.
De Indaver Full Circle is onze unieke aanpak op het vlak van training, persoonlijke ontwikkeling en (zelf)leiderschap. Centraal staan de volgende vier pijlers: Care, Connect, Coach en Change. Ze vormen de leidraad in het dynamisch en persoonlijk leerproces dat we voor elke medewerker uitstippelen.
Deze benadering biedt meer dan enkel een uitgebreid opleidingsaanbod. Vanaf de start van je carrière garanderen we je een geïntegreerd en persoonlijk traject. We nodigen je uit om samen met Indaver je koers te bepalen en zowel je professionele als persoonlijke vaardigheden te verbeteren via opleidingen op en naast de werkvloer, afhankelijk van de fase in je carrière.
Dankzij de Indaver Full Circle kan je profiteren van:
- Een actueel aanbod aan cursussen, opleidingen en workshops, zowel intern als extern.
- Een brede waaier aan leermogelijkheden.
- Nieuwe inzichten en kennis afgestemd op jouw job en de nieuwste trends.
- Een evenwichtig pakket aan soft skills, professionele vaardigheden en kennis.
- Een modulaire aanpak waarbij je het leertraject afstemt op je eigen noden.
- Een tweeledige methode: terwijl je jouw huidige vaardigheden verfijnt, ontwikkel je er nieuwe. Zo treed je onder begeleiding uit je comfortzone.
- De expertise van zowel in- als externe trainers, gespreid over verschillende kanalen zoals personeelsvergaderingen, kenniscafés, ontbijtsessies, toolboxen, e-learnings en meer.
- Coaching en training op het werk. Zo kan je nieuwe kennis onmiddellijk toepassen op de werkvloer.
“In de bijna twee jaar dat ik bij Indaver in dienst ben, heb ik al vijf opleidingen gevolgd. We blijven dus leren, heel fijn!”
Dave Schroevers, Schovelmachinist en administratief medewerker Europoort
Indaver Internationaal Graduate Programma
Het Indaver Internationaal Graduate Programma (IIGP) is een intensief leertraject voor jonge (bijna) afgestudeerden met een bachelor- of masterdiploma. De opleiding loopt over 2 jaar en 4 afdelingen, waarvan één periode in het buitenland. Dankzij het IIGP doen de deelnemers diverse praktijkervaringen op en verwerven ze tegelijk een stevige basiskennis. Zo ontdekken ze sneller waar hun expertise tot haar recht komt. Aan het einde van het programma heeft elke deelnemer een stevige basis voor verdere groei binnen de organisatie.
Klaar om uw professionele carrière bij Indaver uit te bouwen? Ontdek hier alles over het IIGP en hoe je kan solliciteren.
Meteen solliciteren bij Indaver? Ontdek hier al onze vacatures.